ブライトさいたま

就職した方・企業担当者様の声

VOICE

• 就職した方の声

  

  

  就職活動について

  Sさん

  就職先 ： ポラスシェアード株式会社

  私が約二年間のブライト利用期間に、就職活動において大切だと感じたことを二つと挙げます。

   

  一つは焦らないことです。

  今の勤め先は二年間の利用期間のうち、約一年九か月目にご縁をいただきました。

  ここに就職が決まるまでいくつかの企業に応募し、実習にも参加しましたが、なかなか内定至らず、利用期間の終了に焦る日が続きました。

  もっとたくさん応募したほうがいいのではないか、もっと資格の勉強をしたほうがいいのではないか、そう考えたりもしましたが、担当してくださった支援員の方と相談をして、焦らずゆっくり進めていこうと方針を決めました。

  就職を念頭に置きながらも、利用期間は目いっぱい使ってもいい、という考え方です。

  幸い、ブライトには様々な講座が用意されていたので、幾つかを選択し受講しました。

  マナー講座などの実用講座以外にも、ものづくり講座や作業講座といった手作業系も用意されていて、気分転換にもなります。

  なかでも非常に役立ったのはセルフマネジメント講座でした。

  二つ目は、上記のセルフマネジメント講座にも関係しますが、自己理解を深めることです。障がい者の就職活動において、自己理解は非常に重要に感じます。

  面接の際も、ほぼ確実に自分の障がいについては聞かれますし、また就職してからはそれに対する対処や、問題発生の予防も求められます。

  私は思いのほかこれに時間がかかり、ブライトを卒業する間際までたくさんの気づきがありました。自分が思うよりも、自分のことは分からないものだなと感じます。

  私は今、一人暮らしを目指しながら、社会人生活二年目に突入しました。

  一年目は非常に目まぐるしく、テンポに慣れることや学ぶことに必死でしたが、二年目は学びにも成長が求められます。

  仕事において学んだことは必ず次に生かさねばならず、日々その難しさとやりがいを感じています。

  支援員の方や上長との面談でもよく話しますが、仕事を始める前も後も、「長く勤める」と認識を持つことは大切だなと思います。

  この一年間で失敗も成功も体験しましたが、仕事を続けていると失敗が経験となり、次に現れる似たような場面に役立つ時が来ます。またその逆も然りで、なぜか前はうまくできたのに上手く行かない日もありました。

  失敗と成功はあみだくじの行く先のようなもので、この選択肢がだめなら次はこちらでどうだろうか、という実験に近いと感じます。

  はじめは良いか悪いかという考えに悩んでばかりいた私も、周囲の方に支えていただいたおかげで段々とそう思えるようになってきました。

  一つ目で述べた通り、ブライトにはPCスキルや座学以外にも様々な分野の講座があります。仕事の業種も非常に多種多様です。

  自分を見つめるのに、ここは良い場所だと感じます。

  ブライトさいたまに来られた皆さんに、素敵なご縁がありますように。

  企業担当者様の声

  

  

  さらなる成長を期待すると共に、会社と共に大きくなって欲しいと
  願います

  ポラスシェアード株式会社

  Sさん　Y・Oさん　M・Kさん

   

  写真：左　Sさん　右　Y・O様

  入社当時の様子

  • Sさんが入社し半年後のタイミングで私が入社。指示者が変わること、自分より後から入社してきた人であること、業務を教えながら指示を仰ぐなど、とても難しい状況であったにも関わらず、うまく立ち回り頑張ってくれていました。
  • 自身が苦手なことをカバーするために、こまめにメモをとったり、毎日その日にやることをノートでまとめるなど、とても努力をしている方だと思った。能動的に動き、向上心もあり、周囲に常に気配りをしている。見習いたい部分がたくさんあります。（Y.O様）
  • 実習の段階で、作業の理解度が高く、飲み込みも早く、作業スピードも期待通りだったので、是非入社して欲しいと思いました。 入社当時は緊張度が高かったと思います。素晴らしいことですが、「上手くやろう」という意識が強く、それがかえって自分自信のプレッシャーになっていたようなところがありました。（M.K様）

  現在の様子

  • 常に自分のまかせられた仕事を全うしようとしてくれていると感じます。頼まれたことだけでなく、今自分にできることについてもプラスアルファで考えようとしてくれている意識も感じられます。
  • ホウレンソウや確認も意識的に行ってくれており、一緒に働く人にとって、とても助かるポイントだと思います。また気配りができることや、柔らかな雰囲気により、業務で関わる以外の人にも助けられている人も多いと思います。（Y.O様）

  • 入社して一年経過したこともあり、失敗も成功も経験し、かつ一年に数回しかない季節業務も経験し、全体の流れを掴んでご自身の中で定着しつつあるのではないかなと思います。そのため、今では、親会社の急な発注や業務のYさんによる急な作業優先順位の変更に対しても、柔軟に対応し、業務も安定してこなせるようになっていると思います。特性上、作業の細かな抜け漏れもありますが、想定の範囲ですし、ご自身で再発防止を考えているので、素晴らしいと思います。Sさんの素晴らしいところは、ホウレンソウがしっかりできるところです。指示している者としては安心して任せられます。特に最近は、以前発生したイレギュラーをよく覚えていて、次に類似した内容が発生すると、上手く連動させて対応ができるようになったと思います。ご自身で日々の作業中で工夫して、努力されているのかと思います。（M.K様）

  将来的に期待すること

  • スモールステップで経験を積み、丁寧に振り返り自身のキャパや体調のバランスを掴んでいくことで、着実にステップアップしていってもらいたいです。
  • ご本人の強みを生かしていけるよう、他者への説明をする機会を増やしていき、他者を教えたりフォローする経験も積んでいって欲しいと思います。ただ、周囲のことによく気づいたり、ストイックな分、疲労してしまうこともあると思います。そのため、自分の状況や体調のセルフマネジメントを意識しながら、自分のことを大切に過ごして行ってほしいと願っています。（Y.O様）
  • まずは、体調と相談しながら、担当業務の作業範囲を広げてやれることを増やしていくことです。今後、コース転換（登用）を目指すのであれば、今のルーチン業務に加え、「委託元や発注者への要望」と「会社の規則」、「作業上のルール」を照らし合わせながら調整し判断していくことになります。まだ年齢的にも社会人としての経験が浅く、障がい特性上も苦手な部分かと思うので、上司と相談しながら進めていけるようになるといいと思います。特にSさんは自分に対する合格基準が高いので、上手くできないことに苦しむと予想します。その中でご自身での気持ちのコントロールと、周囲への協力依頼（調整）ができるようになれば、もっと役割を拡大していけると思います。（M.K様）